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La communication (avancée)

Réf formation : MOD-04

Tarif : 3350,00€

​Durée : 21 heures

Date de dernière mise à jour :

03/05/2023

Objectifs pédagogiques

Acquérir les techniques de base de l'entretien : écoute, questionnement et reformulation.
Identifier les différents types d'entretiens en milieu professionnel, en dehors des entretiens réglementaires.
Comprendre et appliquer les notions/exercices de PNL (VAKOG) et Analyse Transactionnelle (PAE) dans l'entretien de recrutement.
Comprendre la définition du groupe et la dynamique de groupe.
Savoir réaliser un sociogramme pour identifier les interactions entre les membres d'un groupe.
Connaître le cycle de développement d'un groupe et les conditions d'efficacité d'un groupe au travail.
Identifier les différents phénomènes de groupe.
Comprendre la définition du conflit et l'analyser à cinq niveaux.
Appliquer une analyse systémique des sources du conflit.
Comprendre et appliquer les notions d'assertivité, y compris Laborie et Karpman.
Comprendre et appliquer les principes de la médiation de conflits.

Formateur

Pascal ASTIER

Pascal ASTIER

Psychologue du travail, expert en communication

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Durée en présentiel

3 jours

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Durée en distanciel

6 demi-journées

Pré-requis

Avoir réalisé la formation La communication (les bases)

Public

Toute personne ayant besoin de communiquer régulièrement en entreprises

Le programme

L’entretien de recrutement
Les techniques de base de l'entretien: écoute, questionnement, reformulation.
Les différents types d'entretiens en milieu professionnel (hors entretiens réglementaires, abordés dans le module de management).
Notions/exercices utilisés : PNL (VAKOG) et Analyse Transactionnelle (PAE).

La dynamique de groupe
Définition du groupe, dynamique de groupe, sociogramme.
Cycle de développement d'un groupe.
Conditions d'efficacité d'un groupe au travail.
Phénomènes de groupe.

La gestion des conflits
Définition du conflit.
Analyse à cinq niveaux.
Analyse systémique des sources du conflit.
Notion d'assertivité (y compris Laborie et Karpman)
La médiation de conflits

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques, échanges, mis en pratique au travers de situations propres au contexte de votre structure

Moyens pédagogiques

Vidéoprojecteur, paperboard, supports pédagogiques

Modalités d'évaluation

Progression des participants évaluée par le formateur tout au long de la formation (test de positionnement, résultats des exercices, échanges questions-réponses…) et par un test d’évaluation des acquis en fin de formation. Evaluation complétée par le recueil en ligne des appréciations des participants à l’issue de
la formation et par le bilan du formateur.

Modalités de sanction

Une attestation sera délivrée par le formateur en fin de formation

Accessibilité

Cette formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap

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