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Les méthodes de recrutement : comment recruter efficacement

Réf formation : MOD-29

Tarif : 2450,00€

​Durée : 14 heures

Date de dernière mise à jour :

03/05/2023

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux et les étapes clés du recrutement
Connaître les différentes méthodes de recrutement et leurs avantages et inconvénients
Maîtriser les techniques pour évaluer les candidats et sélectionner les meilleurs profils
Mettre en place un processus de recrutement efficace pour trouver les bons candidats

Formateur

Pascal ASTIER

Pascal ASTIER

Psychologue du travail, ingénieur pédagogique, expert en recrutement et évaluation
Conférencier

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Durée en présentiel

2 jours

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Durée en distanciel

4 demi-journées

Pré-requis

Expériences en entreprise

Public

Toute personne souhaitant améliorer ses méthodes de recrutement

Le programme

Jour 1
Introduction au recrutement : enjeux, contexte, définitions
Les différentes étapes du recrutement et leur importance
Les différents types de recrutement : interne, externe, mixte
Les méthodes de recrutement directes : jobboards, réseaux sociaux professionnels, candidatures spontanées
Les méthodes de recrutement indirectes : cabinets de recrutement, cooptation, relations écoles
La rédaction de l'annonce et la diffusion
La présélection des candidats : tri des CVs, entretiens téléphoniques
Les tests et évaluations des candidats

Jour 2
La conduite de l'entretien : types d'entretien, préparation, conduite, évaluation
La gestion des entretiens : communication, éthique, égalité de traitement
La sélection finale des candidats : comparaison des profils, prise de décision, proposition d'embauche
L'intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, suivi, évaluation de l'adaptation

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques, échanges, mis en pratique au travers de situations propres au contexte de votre structure

Moyens pédagogiques

Vidéoprojecteur, paperboard, supports pédagogiques

Modalités d'évaluation

Progression des participants évaluée par le formateur tout au long de la formation (test de positionnement, résultats des exercices, échanges questions-réponses…) et par un test d’évaluation des acquis en fin de formation. Evaluation complétée par le recueil en ligne des appréciations des participants à l’issue de
la formation et par le bilan du formateur.

Modalités de sanction

Une attestation sera délivrée par le formateur en fin de formation

Accessibilité

Cette formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap

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