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La prévention des risques psychosociaux (avancé)

Réf formation : MOD-10

Tarif : 2350,00€

​Durée : 14 heures

Date de dernière mise à jour :

03/05/2023

Objectifs pédagogiques

Comprendre les différentes étapes de la démarche d'évaluation des risques psychosociaux et savoir les appliquer dans son environnement de travail.
Identifier les différents outils développés en interne pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux, et savoir les utiliser de manière efficace.
Connaître les différents rôles et responsabilités dans la prévention des RPS, et savoir quel est son positionnement dans cette démarche.
Savoir analyser les situations de crise liées aux RPS, et être capable de proposer des solutions adaptées pour prévenir ou résoudre ces situations.
Acquérir des compétences en communication pour sensibiliser les différents acteurs de l'entreprise à la prévention des RPS, et savoir comment agir en cas de situation de crise.

Formateur

Pascal ASTIER

Pascal ASTIER

Psychologue du travail, expert en RPS, QVCT, et en démarche RPS/QVCT

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Durée en présentiel

2 jours

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Durée en distanciel

4 demi-journées

Pré-requis

Expériences en entreprise

Public

Toute personne en entreprise souhaitant conduire une démarche RPS

Le programme

Introduction à l'évaluation des risques psychosociaux (RPS) : définitions, enjeux et contexte réglementaire.
Les différentes étapes d'une démarche d'évaluation des RPS : préparation, mise en place, analyse, plan d'action, suivi et évaluation.

Le rôle et le positionnement de chaque acteur dans la démarche : la direction, les managers, les salariés, les représentants du personnel, le service de santé au travail.

Les outils développés en interne pour l'évaluation des RPS : questionnaires, entretiens individuels et collectifs, observations, indicateurs de suivi.

Exercice pratique : réalisation d'un entretien individuel de repérage des RPS.

2. La gestion des situations de crise en lien avec les RPS :
conflits harcèlement moral, burn-out, suicide.
Les différentes réponses possibles : écoute active, soutien individuel, action collective, alerte auprès de la hiérarchie ou du service de santé au travail.

Analyse de situations de crise en groupe : identification des causes et des solutions potentielles.

Mise en pratique : simulation d'une situation de crise en lien avec les RPS et recherche de solutions adaptées.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques, échanges, mis en pratique au travers de situations propres au contexte de votre structure

Moyens pédagogiques

Vidéoprojecteur, paperboard, supports pédagogiques

Modalités d'évaluation

Progression des participants évaluée par le formateur tout au long de la formation (test de positionnement, résultats des exercices, échanges questions-réponses…) et par un test d’évaluation des acquis en fin de formation. Evaluation complétée par le recueil en ligne des appréciations des participants à l’issue de
la formation et par le bilan du formateur.

Modalités de sanction

Une attestation sera délivrée par le formateur en fin de formation

Accessibilité

Cette formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap

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