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Sensibilisation au harcèlement et aux violences sexistes au travail

Réf formation : MOD-30

Tarif : 700,00€

​Durée : 3,5 heures

Date de dernière mise à jour :

03/05/2023

Objectifs pédagogiques

Identifier les éléments constitutifs du harcèlement moral et sexuel.
Distinguer clairement entre les comportements susceptibles d'engendrer du harcèlement.
Reconnaître les différentes formes de harcèlement sexuel en entreprise et savoir comment y faire face.
Savoir comment agir en cas de situation de harcèlement et comment accompagner la personne victime de harcèlement.

Formateur

Pascal ASTIER

Pascal ASTIER

Psychologue du travail, expert en discriminations et stéréotypes de genres
Conférencier

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Durée en présentiel

0,5 jour

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Durée en distanciel

1 demi-journée

Pré-requis

Expériences en entreprise

Public

Toute personne souhaitant en place une sensibilisation à la discrimination au sein de sa structure

Le programme

Le cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel
Les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles : loi 2012-954 du 6 août 2012
Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle.
Faire le lien entre ce qui relève ou pas de la discrimination
Repérer les comportements susceptibles d'engendrer du harcèlement
Identification des agissements et faits caractéristiques
Les relations de travail entre harceleur et harcelé
Le processus de harcèlement sexuel
Comment faire face à une situation de harcèlement
Quels comportements adopter?
Typologie des harceleurs : que faire?
Attitudes, actions envers la personne victime
Techniques à mettre en œuvre aussitôt

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques, échanges, mis en pratique au travers de situations propres au contexte de votre structure

Moyens pédagogiques

Vidéoprojecteur, paperboard, supports pédagogiques

Modalités d'évaluation

Progression des participants évaluée par le formateur tout au long de la formation (test de positionnement, résultats des exercices, échanges questions-réponses…) et par un test d’évaluation des acquis en fin de formation. Evaluation complétée par le recueil en ligne des appréciations des participants à l’issue de
la formation et par le bilan du formateur.

Modalités de sanction

Une attestation sera délivrée par le formateur en fin de formation

Accessibilité

Cette formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap

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